Les personnes en situation de fragilité ont toujours été orientées en fonction de leurs inaptitudes. Avec le dispositif Différent et Compétent, elles se trouvent engagées en fonction de leur potentiel, de leurs compétences et de leurs motivations. C’est un autre regard qui ouvre d’emblée sur de nouvelles perspectives. Il s’agit de libérer les potentiels enfermés dans les inaptitudes.
Le mode de gouvernance du réseau privilégie en permanence la contribution de chacun. L’association Différent et Compétent Réseau fonctionne aujourd’hui comme un « méta » réseau, favorisant le lien entre les associations, les fédérations et les réseaux de chaque collectif de territoire. Aucune décision n’est prise de manière descendante. Elles s’appliquent toutes sur un principe de réciprocité.
Régulièrement, des rencontres, colloques, tables rondes, assises sont organisés, associant personnes accompagnées, accompagnateurs, directions, partenaires, valideurs des ministères, organismes de tarification et de contrôle, chercheurs et universitaires. L’action se trouve ainsi interrogée et enrichie par tous.
Différent et Compétent Réseau œuvre à reconnaître les compétences professionnelles des personnes accueillies en ESAT (établissement ou service d’aide par le travail), SIFPRO (Section d’Initiation et de Première Formation Professionnelle), SIAE (structure d’insertion par l’activité économique), EA (entreprise adaptée)…
Différent et Compétent reconnaît ce que la personne réussit aujourd’hui dans ce qu’elle ne maîtrise pas encore complètement. Cette reconnaissance permet de lever des doutes, de renforcer une situation de réussite et de se projeter positivement vers l’avenir.
En 2021, Différent et Compétent comptait plus de 800 établissements engagés : ESAT, EA, IAE, IME, SIAE, Apic’s…
La démarche de reconnaissance expliquée par chaque acteur du dispositif : direction, accompagnateur, valideur, lauréats, entreprise. (16 min)
Le parcours de reconnaissance de quatre lauréats. (3 min)
Le témoignage de trois jeunes lauréats, de leur accompagnateur et de leur direction. (8 min)
Le parcours de reconnaissance de deux lauréats, de l’engagement dans la démarche jusqu’à la cérémonie de remise des attestations. (16 min)
Retour sur les Assises interrégionales, qui se sont déroulées au Palais des congrès de Lorient, en mai 2019.
Retour sur la journée “La RAE, véritable outil d’inclusion des jeunes de 16/25 ans : quelles coopérations ?”, qui a eu lieu le 7 novembre 2018 à l’Espé de Nantes.
Faire réseau n’est pas simple, mais est très enrichissant… Les bonnes pratiques, les expériences et les réflexions des adhérents sur leurs réseaux.
La lettre qui rend visible l’innovation et la créativité des membres du réseau !
Cet ouvrage s’adresse à tous ceux qui souhaitent bénéficier de davantage de reconnaissance au travail et qui font le pari que cela engendre de la réussite.
Ce livre montre que la reconnaissance des acquis de l’expérience est une voie éducative à part entière, complémentaire des formes traditionnelles de formation […]
Cet ouvrage ouvre les portes des 295 Ésat engagés dans Différent et Compétent en 2013. Les auteurs, travailleurs handicapés, moniteurs, éducateurs, […]
Comment reconnaître les expériences acquises par les travailleurs handicapés au cours de leur vie sociale professionnelle ?
